Na Ocean52, comprometemo-nos a promover um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e equitativo para todo o nosso pessoal. Acreditamos que a diversidade é uma fonte de criatividade e um elemento fundamental para enfrentar os desafios empresariais de forma adequada, e que todas as pessoas que trabalham para a Ocean52 merecem um tratamento justo e igualitário.

‍

A Ocean52 estende o seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão às suas relações com fornecedores, clientes e comunidade, valorizando a diversidade em toda a sua cadeia de valor e nas comunidades em que opera.

‍

Para cumprir este compromisso, estabelecemos as seguintes políticas:

‍

Contratação Justa e Inclusiva: Procuramos e selecionamos candidatos com base na sua experiência, competências e qualificações, independentemente do seu género, idade, raça, etnia, religião, orientação sexual, identidade de género, deficiência ou outras características protegidas por lei.

‍

Valorizamos a diversidade de origens e acreditamos que esta constitui uma fonte de enriquecimento para a nossa empresa. Promovemos a contratação de pessoas de diferentes origens, culturas e países, e fomentamos um ambiente de trabalho onde a diversidade de opiniões, experiências e perspetivas é celebrada e respeitada.

‍

Durante o processo de seleção, a diversidade será promovida da seguinte forma:

‍

1.1 Publicação de ofertas inclusivas: Asseguraremos a utilização de uma linguagem inclusiva que não exclua nenhum grupo de pessoas. Utilizaremos pronomes e expressões inclusivas (pessoas em vez de funcionário ou funcionária, etc.) e evitaremos estereótipos ou preconceitos. Publicaremos as nossas ofertas em plataformas que alcancem uma audiência ampla e diversificada.

‍

1.2 Fomentar a diversidade na oferta de emprego: Inclusão da declaração da Ocean52 com o nosso compromisso com a diversidade e a inclusão no local de trabalho nas ofertas de emprego.

‍

1.3 Descrição clara do posto e dos requisitos: Descreveremos o posto e os requisitos de forma clara e objetiva, de modo que os candidatos sejam avaliados com base nas suas competências e experiência, em vez de fatores não relacionados com o trabalho.

‍

1.4 Painel de seleção diverso: Pelo menos duas pessoas diferentes da equipa (sempre que possível, de origem, idade, género ou proveniência diversa) participarão no processo de seleção, de forma a assegurar a diversidade nos processos de seleção.

‍

1.5 Processos de seleção justos e imparciais: É fundamental garantir que os processos de seleção sejam justos e imparciais. Isto significa que todas as candidaturas devem ter as mesmas oportunidades para demonstrar as suas competências e capacidades, evitando qualquer enviesamento ou discriminação.

Do mesmo modo, a Ocean52 não solicitará verificações de crédito nem antecedentes criminais aos candidatos durante o processo de seleção, salvo quando expressamente exigido por lei ou por alguma entidade reguladora do setor.

‍

1.6 Avaliação dos critérios de seleção: Avaliaremos os critérios de seleção utilizados no processo para garantir que não sejam tendenciosos nem excluam qualquer grupo de pessoas. Por exemplo, caso seja exigida uma licenciatura, avaliaremos se este é um requisito verdadeiramente necessário para o desempenho da função. Os candidatos serão avaliados com base na sua capacidade para desempenhar as funções definidas nos postos de trabalho descritos na Ocean52 e no alinhamento com os valores da empresa.

‍

2. Promoção da Igualdade de Género: Promovemos a igualdade de género em tudo o que fazemos. Isto inclui garantir que todas as pessoas recebam a mesma remuneração por um trabalho igual, independentemente do seu género, e proporcionar oportunidades de desenvolvimento e promoção sem discriminação de género.

Esforçamo-nos por garantir que todas as pessoas, independentemente do seu género, se sintam incluídas na nossa empresa. Isto inclui a promoção de políticas que incentivem a conciliação entre a vida profissional e familiar, bem como a eliminação de quaisquer barreiras de género à participação plena e efetiva no local de trabalho. Para tal, desenvolvemos uma política de apoio à amamentação, bem como uma organização flexível do horário de trabalho, definida no manual do colaborador.

‍

3. Desenvolvimento e Formação: Comprometemo-nos a proporcionar oportunidades de desenvolvimento e formação a todo o pessoal da Ocean52, independentemente da sua origem ou experiência. Incentivamos a formação contínua, a aprendizagem e o desenvolvimento pessoal e profissional.

‍

4. Participação da Equipa: Fomentamos a participação de toda a equipa na tomada de decisões e na contribuição para a cultura empresarial. Valorizamos o feedback e o diálogo aberto e honesto, e procuramos soluções colaborativas para fazer face a quaisquer problemas ou desafios.

‍

5. Cultura de Inclusão: Esforçamo-nos por criar uma cultura empresarial que valorize a diversidade e a inclusão. Promovemos o respeito mútuo, a empatia e a tolerância, e procuramos erradicar qualquer forma de discriminação, assédio ou exclusão no local de trabalho. Dispomos de um processo de acolhimento para as novas incorporações à equipa e de um protocolo de atuação face ao assédio.

Fomentamos a colaboração e o trabalho em equipa para promover a inclusão.

‍

6. Responsabilidade: Assumimos a responsabilidade de manter e melhorar a nossa política de diversidade, equidade e inclusão, e de monitorizar e avaliar regularmente o nosso progresso. Promovemos a transparência e a prestação de contas, e estamos comprometidos com o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis em matéria de diversidade e não discriminação.

‍

7. Práticas Salariais e Oportunidades de Promoção

Avaliamos regularmente as práticas salariais para identificar quaisquer desigualdades. Caso seja detetada uma disparidade salarial entre duas pessoas que desempenhem a mesma função (mesmas responsabilidades, cobertura geográfica comparável e grau de responsabilidade semelhante; por exemplo, o mesmo número de pessoas sob a sua supervisão), tomaremos medidas para a corrigir e garantir que todas as pessoas recebam uma remuneração justa pelo seu trabalho.

Asseguraremos que todas as pessoas que trabalham na Ocean52 tenham igualdade de oportunidades de promoção, independentemente do seu género, idade, raça, etnia, religião, orientação sexual, identidade de género, deficiência ou outras características protegidas por lei. A promoção interna deve basear-se em competências, mérito e experiência.

‍

8. Formação em Diversidade e Inclusão: Formamos o pessoal da Ocean52 em matéria de diversidade e inclusão, como base fundamental para a criação de um ambiente inclusivo. A formação deve abranger temas como a eliminação de preconceitos inconscientes, a promoção da diversidade e da inclusão, e a importância do respeito mútuo.

‍

9. Monitorização e Avaliação: Para identificar possíveis áreas de melhoria e assegurar o cumprimento dos objetivos de diversidade, equidade e inclusão, incluiremos critérios de avaliação DEI no inquérito de satisfação laboral e recolheremos as sugestões dos colaboradores.

‍

10. Comunicação Clara e Aberta: A comunicação clara e aberta com a equipa é essencial para promover a inclusão na empresa. Esta política e as práticas de inclusão da empresa serão partilhadas com toda a equipa.

‍

11. Compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão para além da Ocean52

A Ocean52 estende o seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão para além da sua equipa interna. Aplicamos os princípios DEI nas nossas relações com todos os nossos grupos de interesse:

• Fornecedores: Priorizamos trabalhar com fornecedores que partilhem os nossos valores de diversidade e não discriminação. Os critérios DEI estão integrados no nosso processo de seleção e avaliação de fornecedores, e incentivamos os nossos parceiros a adotar práticas inclusivas nas suas próprias organizações.
• Clientes: Comprometemo-nos a atender todos os nossos clientes sem discriminação de qualquer tipo, independentemente do seu género, idade, raça, etnia, religião, orientação sexual, identidade de género ou deficiência. Procuramos que os nossos produtos e serviços sejam acessíveis e inclusivos para todas as pessoas.
• Comunidade: Acreditamos que o acesso a um oceano saudável e a um ambiente sustentável é uma questão de justiça e equidade. Os nossos programas educativos e de sensibilização têm como objetivo alcançar comunidades diversas, garantindo que a nossa missão de proteção dos oceanos seja inclusiva e acessível a todas as pessoas.

‍

Esta política foi aprovada pela Direção da Ocean52 e será revista no máximo a cada 3 anos.

‍

Aprovado por:

Santiago Mier Albert – CEO

‍

‍

‍

‍